採用情報

RECRUITMENT

人事採用担当より

当社は「人と人による採用の本質を大切にしている企業」です。

画像
一貫して学歴やスペックにはこだわらない採用を継続しています。
勉強ができる=仕事ができるとは限りません。個人面接の結果で全てを判断するようにしています。(筆記試験、ESなど一切御座いません。)

そもそも働いた事のない学生の皆様に仕事の本質そのものを理解して頂くのは不可能であり、一生懸命考えても自分の頭の中でシミュレーションしているだけで本当の実感は伴わないと考えています。

画像

結局は、会った人で決める!

当社では経営者の考え方や魅力を最初に伝え、
次に、社員の魅力や社風を感じて頂きたい。
皆様には、まずそこに共感・賛同してもらいたい!

その後に仕事の具体的な内容を伝えることが、
学生の皆様に弊社を知っていただく最適な方法と考えています。

RECRUIT
INFORMATION

営業所の紹介やメッセージなどの
情報公開中!
Facebook
Instagram

ダイワコーポレーションの強み

ダイワコーポレーションは関東圏に倉庫を構えており、「地の利」を押さえていること。
小規模な会社だからこその、「経営判断の圧倒的な早さ」。
そして「攻めの倉庫」です。

「攻めの倉庫」とは

いわゆる普通の倉庫会社は自社の倉庫だけを扱います。
弊社はお客様のご要望が自社の倉庫で解決できない場合も、同業他社様の倉庫を弊社が代わりに借りたうえで、お客様にお貸ししたり、地方の同業他社を紹介したりするなど、何かしらのご提案をするスタンスを徹底しています。
「できません」を言いたくないからこそ攻めるのです。
お客様のご要望が、同業他社様があきらめるような条件であっても、NOの回答をしない。
それが、「攻めの倉庫」です。

写真

曽根和光BLOG

ダイワコーポレーションの経営者の考え方を知ることができるブログです。

写真

人とモノの真ん中に

ダイワコーポレーションの基本理念です。
社風はここからできあがります。

社長が面接で重要視するポイントとは

まずは「陽気」です。そうすると入社後先輩からかわいがられる。
だから、よく学び、よく仕事を覚えるものです。
次に、「根気」。あきらめない、逃げ出さないことです。
自分で決めた仕事を、日々気持ちをこめて、一生懸命やると上達するものです。
最後に、「感謝」。お客様は勿論、発注先である協力会社様・同業他社様にも感謝の気持ちを持つ。
すると、自然とお互いが支えあって、うまくいくものです。

実は、この3つの要素って、なかなか後天的に鍛えることが難しいものではないかと思うのです。
だからこそ、面接で学生の皆さんとお話をする際には、この3つの要素を見ていますし、その重要性をお伝えしています。

RECRUIT
INFORMATION

営業所の紹介やメッセージなどの
情報公開中!
Facebook
Instagram