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一般事業主計画

株式会社ダイワコーポレーション
第4期　行動計画

　社員が仕事と生活の調和をはかり、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標１：計画期間内に、育児休業の取得状況を以下のとおりとする。

・女性社員・・・育児休業取得率100%を維持。
・男性社員・・・育児休業取得率50%以上を維持。

＜対策＞

●2025年4月～	全社員へ育児介護休業規定の周知。法改正による規程・ハンドブックの改訂
●随時	対象社員に対する制度概要の説明。
●随時	全社員との人事面談にて、育児・介護に関する状況をヒアリングする。

目標２：全従業員の年次有給休暇の取得率70%を維持する。

＜対策＞

●毎月	年次有給休暇取得状況を現場責任者へ情報共有し、有給消化率が低い部門に有給取得を促す。法定以上の誕生日休暇取得(2日間)の推進を行う。
●随時	夏休み、年末年始等連続休暇取得を推進する。