一般事業主計画

株式会社ダイワコーポレーション
第3期　行動計画

　社員が仕事と生活の調和をはかり、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間　2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間

２． 内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得状況を以下のとおりとする。
・女性社員・・・育児休業取得率100%を維持。
・男性社員・・・育児休業取得率50%以上を維持。

＜対策＞

●2023年4月～	全社員へ育児介護休業規定の周知。「産後パパ育休」について 社内グループウェアを活用して周知・啓蒙を行う
●2023年度中	育児休業取得後、復職する社員が安心して働けるよう懇親会を実施する。
●随時	対象社員に対する制度概要の説明。

　

目標２：全従業員の年次有給休暇の取得率70%を維持する。

＜対策＞

●毎月	年次有給休暇取得状況を現場責任者へ情報共有し、有給消化率が低い部門に有給取得を促す。 法定以上の誕生日休暇取得(2日間)の推進を行う。
●随時	夏休み、年末年始等連続休暇取得を推進する。