行動計画

株式会社ダイワコーポレーション
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間　2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間

２． 目標

課長以上の管理職の女性労働者を2名以上に増やす。

＜取り組み内容と取り組みの実施時期＞
・人事面談等キャリアアップに向けたフォロー体制をつくる。
　→人事面談：毎年10月～12月
・管理職候補となる男女労働者に対して、管理職育成の研修を行う。
　→2022年4月～